
下面是招行员工文章:招行离冬天还有多远如果不出所料,我们的半年报会依然亮眼,又将成为行业标杆得到媒体宣扬。但根据个人观察及与周围同事的交流,明显感觉招行到了非常危险的时刻。危机来源于缺乏危机感,自媒体热衷报道招行模式,我们也陶醉其中,看不到形势变化。
图为德国防长乌尔苏拉·冯德莱恩当被问及德国为何准备更长期地参与伊拉克事务时,她说:“抗击‘伊斯兰国’组织的斗争给伊拉克留下了深深的创伤和伤痕。重建伊拉克……需要耐心。这关乎一个国家在各个领域的重建。”冯德莱恩对记者说,伊拉克不仅需要稳定,而且需要经济增长与合作。她指出德国自2014年以来在伊拉克投资了大约14亿欧元。
什么是关键岗位?这个要专门研究,个人想法是总行定政策、管准入等权力岗位的主管,辐射影响大,又直接面对基层员工。员工骂招行,七成原因都是骂自己的主管,只要“十夫长”们得人心,招行的价值观大盘就不会出问题。做成熟了,可以向其他岗位和分行推广。先提这两个感觉好操作的,其实还有别的想法,比如内部腐败案子要全行通报等,不知道条件是否成熟。兵法说了,十杀其一三军听令,十杀其三威震敌国。
“监管机构坚持‘两个毫不动摇’,要求各银行保险机构坚决做到一视同仁、平等对待各类所有制经济,从建立尽职免责机制、强化内部绩效考核、创新产品服务等多个方面入手,推动银行建立对民营企业的‘敢贷、愿贷、能贷’长效机制。”祝树民表示。金融业还积极支持社会民生事业发展,在北京、天津、上海等10个试点城区开展社区家庭服务业金融创新,助力养老、家政、托幼等社区家庭服务业发展。
这便是 120Hz 刷新率的妙处所在,同时也有 240Hz 触控采样率的功劳。120Hz 刷新率比之前主流的 90Hz 每秒加载的画面帧数还要多 50%,因此画面更加流畅。另外一边,Find X2 Pro 的屏幕触控采样率可在 120Hz/240Hz 两者中自适应调节,相较之下普通的手机屏幕触控采样率是 90Hz 或 135Hz,屏幕滑动起来可能会感觉不跟手。
如果当初判的不是缓刑,那么这场悲剧就不会发生,那个时候他就会在监狱里服刑。(Via Russian woman who forgave boyfriend for biting off her nose in violent rage is killed ‘by same evil man in vodka-fuelled attack with hammer, knife and billiard cue’/dailymail.co.uk)