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公司还通过行业协会、学术会议，将更多的产品介绍给医疗工作人员，为医生给患者镇痛的过程中提供更多的选择。更重要的是，在内部升级方面，公司逐步向美欧标准看齐，企业的生产技术质量体系正在同国际接轨。“我相信宜昌人福未来能够做到稳步前进。”李杰表示。

格力2016年年报中也提到，以智能家居为切入点，加大通信技术的研发力度，目前已在空调、除湿机、电饭煲、空气净化器等重点产品上全部实现无线连接，并可以通过“格力+”APP全部进行远程控制、故障报警以及维修的服务。“围绕移动、智能服务、供应链服务、金融及新领域等5个方面拓展新兴产业，寻求新的增长极，拓展移动产业，丰富移动智能设备产品门类，扩大可运营用户规模。做强手机业务，寻求可穿戴设备产业发展机会。”四川长虹在2015年年报中如此展望。

来源：美股研究社　　本文作者：Chris Neiger， Motley Fool免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

与一些企业不同，阿里对文化、价值观非常重视，很早之前就定下来将价值观考核作为KPI，并且专门成立组织部，组织部的职能就是了解员工，整天看团队、送温暖、聊家常。比如问员工买房没？有娃没？工作啥困难？客户啥情况？只要员工出现问题，组织部马上就能知道问题到底是什么。价值观考核占到整个测评权重的50%，形成了业务主管看业绩、政委考核价值观的KPI评分机制，只有两项评分都完美，员工才能奖金股权双丰收。

芜湖经开公告称，4月4日召开“12芜湖经开债02”持有人会议，审议通过了《关于提前兑付2012年芜湖经济技术开发区建设投资公司市政项目建设债券（品种二）本金及应付利息的议案》。涉及债券：12芜湖经开债02/PR芜开02。13、实际控制人变更 湖南高速

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